💵고점에서 미끄러진 하루

마이크로소프트, 창사 51년 만의 첫 명예퇴직 실시

2026. 4. 23.

💵고점에서 미끄러진 하루

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2026년 4월 24일 금요일

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⭐️ 오늘의 증시

오늘 미국 증시는 한마디로 '고점에서 미끄러진 하루'였습니다. 장 초반만 해도 S&P 500과 나스닥 지수는 나란히 역대 최고치를 새로 쓰며 기세를 올렸어요. 하지만 소프트웨어 기업들의 실망스러운 실적 발표와 중동발 전쟁 리스크가 커지면서 상승분을 모두 반납하고 하락 전환했습니다.

특히 소프트웨어 섹터의 하락세가 매서웠습니다. IBM은 예상치를 웃도는 실적을 냈음에도 불구하고 향후 전망(가이던스)을 보수적으로 유지하면서 8% 넘게 급락했고, 서비스나우(ServiceNow)는 중동 분쟁 여파로 구독 수익 성장이 둔화됐다는 소식에 18% 가까이 폭락했습니다. 이 여파로 마이크로소프트(-4%), 팔란티어(-7%) 등 주요 소프트웨어 종목들이 줄줄이 하락하며 나스닥 지수를 끌어내렸습니다.

여기에 유가 상승도 부담을 더했습니다. 이란과의 전쟁 불확실성이 커지며 브렌트유는 배럴당 105달러를 돌파했죠. 바넘 파이낸셜 그룹의 크리스 캠피트시스 매니징 파트너는 "시장이 지난 3월 저점 이후 엄청난 반등을 보인 뒤 갈 길을 찾으려 애쓰고 있다"며 "다음 촉매제가 나타날 때까지 당분간은 박스권(일정한 범위 내에서 등락을 반복하는 구간)에 머물 것"이라고 분석했습니다.

📍 증시 포인트: 호르무즈 해협의 '총성 없는 전쟁'과 유가 쇼크

오늘 시장을 뒤흔든 가장 큰 거시경제 이슈는 다시 격화된 중동의 지정학적 위기입니다. 단순히 교전이 이어지는 수준을 넘어, 이제는 전 세계 에너지 공급의 혈맥인 '호르무즈 해협'을 둘러싼 미국과 이란의 해상 대치 상황으로 번지고 있습니다.

도널드 트럼프 대통령은 이날 자신의 SNS(트루스 소셜)를 통해 호르무즈 해협에서 기뢰를 설치하는 이란 선박에 대해 "발견 즉시 격퇴(Shoot and kill)하라"는 강경한 명령을 내렸습니다. "주저하지 말라"는 표현까지 썼을 정도로 긴박함이 느껴졌는데요. 이번 주 양국이 서로 상대방의 상선을 나포하는 등 해상 대치가 심화되자 나온 강력한 대응입니다.

여기에 이란 내부 소식도 시장을 불안하게 했습니다. 이란 국회의장이 협상팀에서 사퇴했다는 보도가 나오면서, 이란 내 강경파인 혁명수비대가 정국 주도권을 잡는 것 아니냐는 우려가 커졌습니다. 실제로 이날 이란 수도 테헤란에서는 방공 시스템이 가동되어 적대적 목표물을 타격하는 소리가 들렸다는 외신 보도도 이어졌습니다.

이런 소식들은 즉각 국제 유가를 끌어올렸습니다. 기름값이 오르면 기업의 생산 비용이 늘어나고, 소비자들의 지갑이 닫히면서 전반적인 경제 성장이 둔화될 수 있어요. 오늘 소프트웨어 주식들이 급락한 이유 중 하나도 전쟁으로 인한 비즈니스 중단과 수익성 악화 우려 때문이었습니다.

오픈AI가 새로운 AI 모델 'GPT-5.5'를 전격 공개했어요! 🚀

오픈AI에서 이전 모델 출시 후 불과 두 달 만에 나온 신모델로, 코딩과 데이터 분석은 물론 리서치 능력이 대폭 강화됐는데요. 특히 별도의 가이드 없이도 스스로 문제를 파악하고 해결하는 등 '컴퓨터 업무의 기초'가 될 모델이라는 평가를 받고 있습니다. 현재 챗GPT 플러스 등 유료 구독자들을 대상으로 먼저 제공되기 시작했어요!

드디어 한 식구 된 WBD와 파라마운트 🎬

워너 브라더스 디스커버리(WBD) 주주들이 파라마운트와의 합병안을 최종 승인했어요! 넷플릭스, 컴캐스트 등과의 치열한 인수 경쟁 끝에 파라마운트가 주당 31달러를 제시하며 최종 승기를 잡은 건데요. 규제 당국의 승인을 거쳐 올해 3분기 중 합병이 마무리되면 거대 미디어 공룡이 탄생할 전망입니다. 다만 주주들은 이번 합병 과정에서 CEO에게 지급될 8억 달러 규모의 막대한 보상안에는 반대 목소리를 높였다고 하네요!

나이키가 올해 벌써 두 번째 감원을 발표했어요 👟

나이키는 기술 부서를 중심으로 약 1,400명의 직원을 줄이기로 했는데요. 이는 부진한 매출을 회복하기 위한 'Win Now' 전략의 일환으로, 조직을 더 빠르고 효율적으로 개편해 성장에 속도를 내겠다는 계획입니다. 엘리엇 힐 CEO 체제 아래에서 대대적인 체질 개선에 박차를 가하는 모습입니다.

앤스로픽이 억대 연봉의 전문가 채용에 나섰어요! 🇬🇧

앤스로픽이 유럽 내 AI 인프라 확장을 위해 억대 연봉의 전문가 채용에 나섰어요. 데이터 센터 계약을 전담할 이 역할은 연봉이 최대 약 4억 7,000만 원(27만 파운드)에 달할 정도로 핵심적인 자리인데요. 최근 아마존과 대규모 인프라 협력을 맺은 데 이어, 이제는 유럽 전역으로 컴퓨팅 자원을 확보해 AI 경쟁력을 한층 강화하겠다는 계획입니다!

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마이크로소프트, 창사 51년 만의 첫 명예퇴직 실시

출처 마이크로소프트 홈페이지

마이크로소프트, AI 투자 재원 확보 위해 인력 감축·보상 개편 승부수

마이크로소프트가 창사 이래 처음으로 미국 내 직원을 대상으로 자발적 명예퇴직(Buyout) 프로그램을 도입합니다. 이번 프로그램은 연령과 근무 연수의 합이 70 이상인 '시니어 디렉터' 레벨 이하의 정규직 직원을 대상으로 하며, 전체 미국 인력 12만5000명 중 약 7%가 해당할 것으로 보여요. 마이크로소프트는 23일(현지시간) 내부 메모를 통해 이를 발표했는데요. 대상자와 관리자들에게는 오는 5월7일 구체적인 세부 사항이 전달될 예정입니다.

이번 결정은 생성형 AI 모델을 처리하기 위한 데이터 센터 구축 등 인프라 비용이 급증하는 상황에서 나왔습니다. 마이크로소프트는 알파벳, 아마존 등 경쟁사들과 함께 AI 주도권을 잡기 위해 막대한 자본 지출을 이어가고 있으며 동시에 앤스로픽과 같은 신흥 강자들의 코딩 도구가 기존 소프트웨어 시장을 위협하면서 수익성 방어에 대한 압박을 받고 있어요. 에이미 콜먼 마이크로소프트 인사 담당 부사장은 "이번 프로그램이 대상 직원들이 회사의 관대한 지원 속에 스스로의 조건에 맞춰 다음 단계로 나아갈 수 있는 선택권을 주길 바란다"고 밝혔습니다.

지난해 이미 여러 차례의 정리해고를 통해 비용 절감에 나섰던 마이크로소프트는 이번 명예퇴직을 통해 인력 구조의 자연스러운 세대교체와 효율화를 꾀하고 있습니다. 다만, 영업 인센티브 플랜이 적용되는 영업직군은 이번 프로그램 참여 대상에서 제외됐어요. 2025년 6월 기준 전 세계 22만8000명의 직원을 보유한 거대 조직이 AI 시대에 발맞춰 몸집 줄이기를 넘어 체질 개선에 돌입했다는 분석입니다.

보상 체계 전면 개편…주식-현금 보너스 분리로 성과주의 강화

마이크로소프트는 인력 감축과 더불어 내부 보상 체계에도 큰 변화를 줍니다. 가장 눈에 띄는 대목은 연례 보상 과정에서 주식 증여와 현금 보너스를 분리(Decoupling)하기로 한 점인데요. 기존에는 관리자들이 주식과 현금 보너스를 연동하여 지급해야 했으나 앞으로는 관리자의 재량에 따라 고성과자에게 더 유연하고 파격적인 보상을 할 수 있도록 자율권을 부여했습니다.

또한, 관리자들의 인사 평가 및 급여 결정 과정도 한층 단순해집니다. 기존 9단계에 달했던 급여 옵션을 5단계로 간소화하여 의사 결정의 속도를 높이기로 했어요. 이는 복잡한 관료적 절차를 줄이고 성과에 기반한 보상을 더 신속하게 집행하기 위한 조치로 풀이됩니다. 콜먼 부사장은 이를 통해 "관리자들이 고성과자들을 의미 있게 인정하고 보상할 수 있는 유연성을 더 많이 갖게 될 것"이라고 설명했어요.

이러한 전격적인 보상 체계 변화는 AI 인재 확보 경쟁이 치열해지는 상황에서 우수 인력을 지키기 위한 고육지책이기도 합니다. 시장에서는 마이크로소프트의 이번 결정이 AI 투자를 위한 재원 확보와 핵심 인재를 향한 보상 집중이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지 주목하고 있어요.